Podporované zaměstnávání pro autisty: Jak se dostat na trh práce v Česku

Stovky lidí s autistickým spektrem skončí po ukončení školy v bezpráví. Mají výborné dovednosti, schopnost koncentrace, přesnost a přesnou paměť - ale nikdo jim neukáže, jak se dostat do práce. V Česku je pouze 8,3 % osob s autismem v produktivním věku plně zaměstnáno. Většina z nich se potýká s tím, že zaměstnavatelé nechápou, co autismus vlastně znamená. A přesto je tu cesta - podporované zaměstnávání.

Co je podporované zaměstnávání skutečně?

Podporované zaměstnávání není jen pomoc při hledání práce. Je to dlouhodobá, osobní podpora, která vás přivádí k práci a drží tam, dokud si nezískáte jistotu. Asistent přijde s vámi na pracoviště, pomáhá vám pochopit, co od vás šéf očekává, naučí vás, jak číst neřečené signály, a pomůže vám přizpůsobit prostředí - třeba odstranit blikající světla, zjednodušit pokyny nebo vytvořit vizuální plán dne.

Služba je časově omezená - maximálně 24 měsíců. Ale to není slabost, je to strategie. Cílem není, abyste byli závislí na asistentovi. Cílem je, abyste se naučili fungovat sami. A když to zvládnete, asistent odejde. A vy zůstanete.

Kdo to může využít?

Ne každý člověk s autismem potřebuje stejnou podporu. Někteří mají problémy s komunikací, jiní s citlivostí na hluk, další s tím, jak se chovat na schůzce. Podporované zaměstnávání je pro ty, kteří:

• ukončili vzdělávání nebo chráněnou dílnu
• chtějí pracovat na běžném trhu práce, ne v chráněném prostředí
• mají schopnosti, ale potřebují pomoc s přechodem
• nejsou schopni sami navázat kontakt s zaměstnavatelem nebo pochopit pracovní pravidla

Není důležité, jaký je stupeň autismu. Důležité je, jaký je váš cíl. Pokud chcete pracovat - a máte schopnosti - tato služba je pro vás.

Jak to funguje - krok za krokem

Proces není složitý, ale je dlouhý. A potřebuje, abyste se rozhodli začít.

1. Začněte u Úřadu práce - podáte žádost o podporované zaměstnávání. Potřebujete potvrzení o diagnóze autistického spektra. Nezapomeňte si přinést všechny dokumenty - výsledky testů, výpisy z terapií, školní vysvědčení.
2. Čekání - průměrně trvá 4,2 měsíce, než se začne služba. To je největší bolavý bod. V té době se můžete připojit ke skupinám podpory, jako je APLA Praha nebo Naděje pro autismus. Naučí vás, co vás čeká.
3. Výběr poskytovatele - Úřad vám nabídne několik organizací. Největší jsou NAUTIS a APLA Praha. Zkuste zjistit, kolik klientů s autismem má daný poskytovatel, a jestli mají asistenty se specializací na PAS.
4. Individuální hodnocení - asistent vás potká, promluví si s vámi, zjistí, co vás straší, co vás baví, kde máte problémy. Pak navštíví potenciální zaměstnavatele.
5. Příprava pracoviště - pokud zaměstnavatel souhlasí, asistent pomůže upravit pracovní místo: změnit osvětlení, vytvořit vizuální kalendář, zjednodušit pokyny. Stát hradí až 30 000 Kč na adaptaci. To může znamenat třeba odstranění blikajícího monitoru nebo přidání hlukové izolace.
6. Práce s asistentem - prvních 6 až 12 měsíců je asistent s vámi na pracovišti každý den. Pomáhá vám s komunikací, řeší konflikty, vysvětluje, co znamená „pojďme se tohle projít“ nebo „to je důležité“. A postupně se vzdaluje.
7. Samostatná práce - když se cítíte připraveni, asistent odejde. Ale zůstáváte v kontaktu. Pokud se něco pokazí, můžete ho znovu zavolat.

Kdo jsou ti, kdo vás podporují?

Asistent není obyčejný poradce. Je to člověk, který prošel 120 hodinami speciálního školení. Ví, jak se chová člověk s autismem, když je přetížený, když se nechce říct, když potřebuje ticho. Ví, jak napsat jasný pokyn, který nezůstane ve vzduchu.

Ale tady je problém. Pouze 15 % asistentů v Česku má toto školení. Většina je přidělena na základě dostupnosti, ne kvality. A to je důvod, proč některé případy selhají.

Uživatel na Facebooku napsal: „Asistent měl tři klienty najednou. Nepřečetl si ani diagnózu. Po třech měsících můj syn ztratil všechnu sebedůvěru.“

Takže když vám Úřad práce nabídne poskytovatele, zeptejte se: „Má váš asistent specializované školení na autismus?“ Pokud řekne „ne“, požádejte o jiného. Nechte se nechat vyslechnout. To je vaše právo.

Proč některé firmy fungují a jiné ne

Ne každá firma je připravená. Některé se bojí. Některé si myslí, že „autista“ znamená „nemůže pracovat“. Ale jsou i ty, které to pochopily.

IT firmy jsou nejlepší příklad. Tam, kde je důležitá přesnost, nekomunikace a koncentrace, jsou lidé s autismem nejlepší. Testování softwaru, analýza dat, úprava dokumentů - to je jejich silná stránka.

Uživatel „AutistaIT“ z APLA říká: „Díky podporovanému zaměstnávání jsem se dostal do IT firmy jako tester. Asistent mi pomohl připravit se na pohovor, naučil mě, jak číst nevýslovní signály, a první šest měsíců byl při mě na pracovišti. Dnes již pracuji dva roky bez podpory.“

Co dělají tyto firmy jinak? Mají předchozí kontakt s poskytovatelem. Ví, co je autismus. Ví, že „neříkám nic“ neznamená „jsem nepřítomný“. Ví, že „vypadám nezajímavě“ neznamená „jsem nekvalifikovaný“.

Ale jen 22 % českých firem nabízí flexibilní pracovní podmínky pro osoby s PAS. To je příliš málo. A to je důvod, proč se většina lidí s autismem nechce pokoušet.

Co se děje v Česku - a co se má dělat

Naštěstí se něco děje. V roce 2021 bylo zahájeno 127 případů podporovaného zaměstnávání pro autisty. V roce 2022 to bylo 214. Růst o 68,5 %. To není náhoda. Je to výsledek práce organizací jako NAUTIS, APLA Praha a Naděje pro autismus.

V říjnu 2023 APLA Praha předložila ministerstvu tři konkrétní návrhy:

• Zavedení certifikace pro asistenty - aby každý, kdo pracuje s autistickými klienty, měl stejné znalosti.
• Zvýšení finanční podpory na adaptaci pracoviště z 30 000 na 50 000 Kč - protože dnes to nestačí na kvalitní změny.
• Vytvoření centra znalostí pro zaměstnavatele - kde by se dozvěděli, jak pracovat s lidmi s autismem, bez strachu.

NAUTIS spolupracuje s Autism-Europe na vytvoření standardizovaného nástroje, který bude hodnotit, zda je pracovní prostředí vhodné pro autisty. To je první krok k tomu, aby se podporované zaměstnávání stalo nejen pomoci, ale standardem.

Co vás čeká - a co ne

Podporované zaměstnávání není zázrak. Není to „všechno zařežeme“. Je to práce. Práce na obou stranách - na vaší i na straně asistenta a zaměstnavatele.

Ne všichni to zvládnou. 42 % klientů ukončí službu dříve, protože podpora nebyla dostatečně přizpůsobená. Někdo potřebuje ticho. Někdo potřebuje vizuální plán. Někdo potřebuje, aby mu nikdo neříkal „budeš to zvládnout“ - ale aby mu někdo ukázal, jak to dělat.

A pokud se vám podaří přežít prvních šest měsíců, pak se změní všechno. Pracujete. Platíte daně. Můžete si koupit auto. Můžete si založit rodinu. Můžete říct: „Jsem pracující člověk.“

Největší výhoda není plat. Je to důstojnost. Je to to, že někdo vás vidí. Ne jako „autistu“. Ne jako „postiženého“. Ale jako člověka, který má co dát.

Co dělat dnes?

Nechte se nechat ovlivnit. Pokud jste rodič, který se bojí, že váš syn nebo dcera zůstanou bez práce - začněte teď. Nečekejte, až se stane něco špatného.

Postup:

1. Zavolejte na Úřad práce ČR. Zeptejte se: „Jak se přihlásit k podporovanému zaměstnávání pro osobu s autismem?“
2. Zjistěte, kdo je v místě poskytovatelem - NAUTIS, APLA Praha nebo jiný.
3. Požádejte o seznam asistentů a jejich specializaci.
4. Připravte všechny dokumenty - diagnózu, výsledky testů, výpisy z terapií.
5. Požádejte o schůzku s asistentem - nechte si vysvětlit, jak to funguje.

Nejde o to, jestli jste „dostatečně schopní“. Jde o to, jestli chcete mít možnost. A ta možnost existuje. Jen ji musíte požádat.

Podporované zaměstnávání není zázrak. Je to systém, který funguje - pokud ho někdo správně použije. A vy máte právo ho použít. Nejde o to, jestli jste „dostatečně dobrý“. Jde o to, jestli chcete mít možnost. A ta možnost je tu. Stačí ji požádat.